“Je wilt jouw medewerker in het buitenland behouden, maar de regelgeving maakt het onnodig ingewikkeld?”
Wij regelen het voor je.
Wonen in het buitenland. Werken voor Nederland. Met Aviva Remote blijft werken in Nederland gewoon mogelijk.
Wij regelen jouw contract, verloning en belasting volgens de regels van het land waar je woont – veilig, compliant en persoonlijk.
Voor wie zijn wij er? Voor medewerkers én werkgevers die grenzen willen overbruggen.
Ben jij een Nederlandse professional die (tijdelijk) in het buitenland woont, maar je baan in Nederland wil behouden?
Of ben jij werkgever en wil je een waardevolle medewerker niet kwijt, alleen omdat hij of zij over de grens gaat wonen?
Heb jij een Nederlandse medewerker die in het buitenland woont en remote werkt voor jouw organisatie? Dan loop je al snel tegen vragen aan als:
- Hoe zorg ik dat mijn medewerker volgens de lokale wet- en regelgeving verloond wordt?
- Hoe regel ik dit zonder dat het me te veel tijd, kennis en energie kost?
- Welke betrouwbare partner kan dit persoonlijk en professioneel voor mij uit handen nemen.
Als dit herkenbaar klinkt, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij zorgen voor de volledige verloning van jouw medewerker in het buitenland – correct, transparant en volgens de geldende wetgeving. Zo weet je zeker dat alles goed geregeld is, terwijl jij je kunt richten op waar jij écht goed in bent.
Herken je deze uitdagingen rond je Nederlandse medewerkers in het buitenland?
Als het aan ons ligt behoren deze problemen tot het verleden. Laat ons de complexe kant van internationale payroll verzorgen. Dan kun jij met een gerust hart bouwen aan je organisatie, terwijl jouw medewerker zorgeloos en correct verloond wordt.
Ons aanbod :
Aviva: jouw partner in internationaal werkgeverschap
Wat ons onderscheidt:
Ervaring – al jarenlang ervaring met verloning van medewerkers in het buitenland voor kleine startups tot gevestigde organisaties.
Expertise – kennis van internationale arbeidswetgeving en verloning.
Persoonlijk contact – altijd een vast aanspreekpunt.
Voorbeeld: een adviesorganisatie heeft een Nederlandse werknemer in dienst, die de wens had om te emigreren naar Spanje. De organisatie had als beleid geen medewerkers die in het buitenland wonen zelf te verlonen. Met als gevolg dat ze de gewaardeerde medewerker zouden verliezen.
Aviva zorgde voor een positief vervolg; Aviva regelt het arbeidscontract, een juiste verloning en een correcte belastingafdracht conform de lokale wet-en regelgeving, zodat de medewerker zonder problemen zijn werk kon blijven doen.
Voor werknemers: wil je emigreren maar wel voor je Nederlandse werkgever blijven werken?
Hoe nu verder?
Behoud talent, voorkom risico’s, en maak internationaal werken mogelijk.
